L'inbound recruiting, une approche innovante :
Fini le démarchage intensif ! L'inbound recruiting mise sur l'attraction des candidats cibles en diffusant du contenu pertinent. Inspirée du marketing entrant, cette stratégie permet de créer un vivier de talents engagés et motivés.
Le principe :
Proposer des contenus de qualité (articles, vidéos, études...) répondant aux besoins des candidats et valorisant votre entreprise. L'objectif ? Susciter l'intérêt, générer des interactions et convertir les prospects en collaborateurs.
Les leviers clés :
Un investissement à long terme :
L'inbound recruiting s'inscrit dans une stratégie globale et demande du temps pour porter ses fruits. Mais les résultats en valent la peine !
Les avantages :
Inbound vs Outbound :
Contrairement à l'outbound recruiting qui consiste à démarcher activement les candidats, l'inbound recruiting les attire naturellement. L'image de l'aimant à talents illustre parfaitement cette approche.
Deux approches complémentaires :
L'inbound recruiting et l'outbound recruiting peuvent coexister dans une stratégie de recrutement globale. L'outbound peut être utile pour cibler des profils spécifiques, tandis que l'inbound permet de construire une relation durable avec les candidats.
En résumé :
L'inbound recruiting est une approche innovante et efficace pour attirer les meilleurs talents. En investissant dans la création de contenu de qualité et en utilisant les bons leviers, vous pouvez construire une marque employeur forte et attirer des candidats engagés et motivés.
Le succès de l'inbound recruiting repose sur une stratégie bien définie, une planification rigoureuse et une mesure constante des résultats.
Alors, prêt à franchir le pas ?
